踔厲奮發新征程  實干擔當譜新篇

2月22日，公司黨委召開2022年黨員領導干部民主生活會，會議主題為：全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，團結帶領黨員干部群眾以奮發有為的精神貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署，深入踐行“科技先行，公司才行”的發展觀，堅定不移走企業高質量可持續發展道路。

會議集中學習了“二十大精神二十人講”，與會人員圍繞學習內容結合自身崗位進行了交談發言，一致表示要在企業高質量發展新征程中切實發揮好自身的作用。

會上通報了征求的黨員群眾意見建議13條，在肯定班子政治、思想、作風、作為等方面成績的同時，圍繞班子作用發揮、人才梯隊建設、企業規范管理、信息化建設等方面指出了存在的問題，班子成員均結合自身崗位如何高質量履職開展批評與自我批評，圍繞年度工作部署明確了努力方向。

會上，班子成員一致表示要牢記學習之要，在堅守信仰、堅定信念上作表率；弘揚務實之風，在規范管理、干事創業上作表率；恪守為民之責，在一心為民、全力服務上作表率；夯實清廉之基，在遵規守紀、廉潔自律上作表率。

會上，結合班子成員對照查擺的問題和未來的工作努力方向，黨委書記指出，2023年要加強人才隊伍建設，重點加強科技人才、研發人才建設，引用社會資源、選樹典型；健全全員晉升晉級辦法，形成體系；完善員工綜合評價辦法及考核辦法；加強管理團隊建設，建設高素質的人才隊伍；加強黨建工作力度，重點推進科研生產一線支部建設，配齊配強支部班子，理論中心組學習制度化、擴大化；加強企業文化建設，讓家園文化落地，提升員工獲得感、幸福感，為公司高質量發展保駕護航。

會議要求，2023年要著重完善三套體系：一是形成以能力、業績為主導的全員評價體系；二是形成以崗位職責、崗位流程、崗位任務、崗位規范、崗位標準為主導的全員考核體系；三是形成以崗位差異化為主導的全員晉升晉級激勵體系。著重在六個方面開展工作：一在加強市場拓展與改革激勵機制上打開新局面；二在鼓勵創新與加強科研管理上形成新思路；三在打造人才梯隊和創新管理上形成新突破；四在加強規范管理、夯實發展基礎上形成新舉措；五在低成本、高效率、高質量、高效益運營上展現新作為；六在豐富家園文化內涵、提高全員幸福感賦能企業新發展。各部門圍繞上述三套體系、六個重點要形成具體辦法和措施，把各項工作抓嚴抓實抓好，把年度目標落實落細落地。

會議最后強調，各部門領導干部要全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，高效履職盡責，在企業高質量發展新征程上展現新作為。 （綜合辦）